根據yes123求職網最新調查，高達九成一（90.7％）的上班族透露，在豬年農曆年後「會想換工作」，創下十年以來新高，若以全體受僱就業者906.2萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人；被問起原因，最多人不滿意薪水，其次是嫌棄公司福利不好，以及抱怨沒有升遷機會、認為公司發展沒前景、工作沒有發揮空間，甚至，年終獎金太少、工時太長、工作量及壓力太大也都是這些人求去的考量之一。

既然首要原因是不滿薪資，那麼年後跳槽的期望值又是如何？調查指出，月薪至少要比現職平均高出11.4％才行，只不過，人往高處爬的過程肯定也不輕鬆，這中間的難處在於「平均投16.1封履歷表才能獲得一次面試機會，且面試7.5家才被錄取」，換句話說，上班族年後想要順利跳槽，平均得投121封履歷才行。

曾考進錄取率不到1％的龍頭集團，商學碩士如今月領1萬度日

要說起找工作有多難，今年39歲的劉先生恐怕比誰都有感。他曾經是朋友眼中的人生勝利組，頂著名校商碩學歷光環，一度擠破頭考進錄取率不到1％的龍頭集團人資部，也穩穩待了8年半的時間，原以為可以安安穩穩過一生，沒想到一次為了升遷問題背上黑鍋，更捲入所謂的職場鬥爭，甚至被高層盯上，最後則落得慘遭人解雇的下場。

「公司大手筆租場地辦桌，說要犒賞員工一整年的辛苦，還幸運抽中萬元現金，……」如今，他聽著朋友們的尾牙美好經驗，卻一點也笑不出來，因為，除了身上的60萬元卡債，他每個月還得負擔2萬元的孝親費，經濟壓力實在龐大；也因為急著上工，他只好亂槍打鳥，一口氣狂投上百封履歷，結果卻是反效果──被一些企業從此列入黑名單。

後來，由於存款見底，他只好在上網求職之餘邊打零工，甚至一度轉職壽險業，試圖靠著高抽成的金融保單翻身，沒想到陌生開發不成，改向親友推銷保單也不順利，「後來不但被直接拒絕了，之後他們還刻意疏遠。」回憶起這段求職歲月的點點滴滴，他印象較深的是，一次接獲銀行櫃員的面試邀約卻慘遭歧視年齡，還有旅行社面試竟開出底薪1萬9千元的超低工資。

談起劉先生的職業，每隔一段時間都不大一樣，包含司機、水電助手、園遊會臨時工……，但收入都差不多，每月只在1萬元出頭；他說，為省下餐費，平時除了靠大賣場的即期食品度日外，也會盡量找有供餐的臨時工作，「但我也遇過那種，老闆說會供應午餐，結果是拿被雨淋濕、準備丟掉的三明治跟飲料當員工餐，當下是有點相當傻眼。」

由於轉職始終不順，他近期轉念，打算積極充電，學習越南語、加強英文，希望把語言作為第二專長，計劃年後專心尋找科技業、銀行業務等職缺，「未來也想去職訓局學水電課程，就是多方嘗試，不設限。」

八成五上班族想當海漂族，期望薪資翻倍

劉先生把語言當作第二專長的想法似乎離主流不遠，因為該調查確實也發現，隨著國內想卡位大公司或外商的求職者越來越多，加上台灣薪資水準倒退數十年的迷思作祟，不少上班族都興起了「出國求職」的念頭──在所謂的潛在822萬「年後跳槽族」當中，考慮前往海外工作的比例竟高達八成五（84.6％）──不排斥成為「海漂族」的人估計來到695萬人之多，這些人內心期望的平均待遇，則是目前台灣月薪的2.1倍。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌感到有些憂心，「台灣人才如果持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕會演變成國安問題：勞動力短缺隱憂，就是影響到國家整體競爭力。」呼籲政府不妨先解決長期凍薪、低薪化、青貧化等問題，同時設法減少「學非所用」的衝擊，藉此降低青年失業率，「調整產業結構並且推動升級，已經是刻不容緩了。」

至於「海漂族」期待的翻倍薪水，他分析，求職者一旦前往國外工作，那就是離鄉背井，除了必須放下熟悉的家人與生活環境、重新適應風土民情外，還得擔心當地物價問題，注意是否開銷過大，因此會要求較高待遇，避免陷入賺錢不夠花、無法存錢等窘境，「如果可以解決，未來返國後，這些海外職場經歷，都能對履歷有加分作用，才是雙贏的結局。」

針對2019年的職場趨勢，楊宗斌提醒，考量接下來內有新南向政策、外有貿易戰效應，預估有不少企業在豬年打算前進像是東協、北美等地布局設點，這將使得外派職缺可望持續增加，「求職者想要應徵相關職務，除了外語能力外，還要擁有獨立作業能力，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質才行。」